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【作风建设在路上】学校公开公平公正开展竞争性选拔正处级干部工作

作者: 柯美春 文章来源:组织部 点击数:3064 更新时间:2018/1/11 16:36:11     字号:    

学校竞争性选拔正处级干部面试答辩现场

  启航网讯  “百舸争流千帆竞,风正扬帆逐浪行”。这是我校开展中层正职竞争上岗工作的生动写照。1月7日和1月8日,学校举行竞争性选拔正处级干部面试答辩会,全体校领导、校外有关专家、教职工评委、入围面试者参加答辩会。

  科学设计,扩大选拔范围

  为深入贯彻党的十九大精神,深化干部人事制度改革,优化领导班子配备和干部队伍结构,坚持用好干部标准选人用人,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍,学校党委于11月底启动了处级干部交流调整及选任工作。在深入调查研究的基础上,先后制定了《2017年处级干部交流调整及选任工作实施方案》《关于竞争性选拔部分正处级干部的通知》。对于竞争性选拔正处级干部,设置了16个岗位,放宽了年龄限制,学校党委专门召开动员大会,鼓励更多符合条件的干部通过竞争进入组织视野。强化岗位管理,弱化身份限制,设置非定向类岗位和定向类岗位,分别明确选拔程序、基本条件和任职条件。

  精心组织,规范选拔程序

  按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员管理暂行办法》等有关规定,细化了报名、资格审查、笔试、公布入围面试名单、面试、确定考察人选、组织考察、党委讨论决定、公示发文等选任程序。专门成立领导小组,抽调人员组成工作小组,为规范选拔程序保驾护航。经过校内公开报名、资格审查,1月4日,40余名符合资格的副处级干部参加非定向竞争性选拔岗位的笔试。1月7日和1月8日,60余名符合资格的干部分别参加非定向类和定向类正处级竞争选拔岗位面试。

  严格要求,严明选拔纪律

  学校纪检监察部门全程参与监督,保证处级干部交流调整及选任工作依法依规有序开展。严格执行干部亲属回避制度。邀请校外专家、教职工代表作为面试评委,确保面试工作的客观、公正。在笔试、面试环节,所有竞聘者和评委不得携带手机,手机均交给工作人员集中保管。在面试组织过程中,所有评委隔位相坐,避免打分相互影响;设立考生休息区、候考区,分别安排工作人员全程监督和服务,保证考生不接触外界信息;面试区专门设立计时员,并将计时情况投影到PPT上,接受评委监督。

  积极备考,展现昌航风采

  学校党委进行竞争性选拔正处级干部工作动员后,广大干部再次掀起学习党的十九大和全国高校思想政治工作会精神的热潮,认真学习党员干部应知应会知识,认真学习高等教育管理知识,学习掌握领导干部应具备的基本素质和能力要求,以新思想新面貌勇于接受组织挑选。竞聘干部本着学习、锻炼、提高的目的积极参加这次竞争上岗,大家在笔试中展示了政治理论功底、分析解决问题和公文写作能力,演讲中阐述了各自的实绩、优势和岗位设想,充分展示了追求进步、勇于挑战的精神风貌。各考试环节侧重于考察干部理论水平、思辨能力、理论联系实际等方面综合素质,坚持德才兼备、以德为先,群众公认、注重实绩,用好干部标准选人用人,将为顺利实施学校“十三五”规划、实现学校各项事业又好又快发展,提供坚强的组织保证。

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文章录入:李言金 责任编辑:李言金 摄影:李言金
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